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员工发展

人才是推动前海一方发展的重要组成部分。为培养高素质复合型人才，在员工管理和专业“双通道”的职业发展体系下，
公司分岗分层设计培训项目，提供全面多样的培训资源，建设线上学习平台，令各类人才脱颖而出，实现人才成长与企业发展共赢。

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人才发展

“Y通道” 让合适的人做适合的事

建立“双通道"职业发展体系，提供更完整而清晰的发展路径。

管理通道：
提拔和任用年轻员工，让具备一定管理潜能的员工，承担更多的职责，参与企业运营管理。

专业通道：
通过不断提升个人技能，积累专业经验，成为公司内部各领域专家。

一方学堂

培训体系图

全面完善的培训体系，助力人员成长。

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新员工培训

以游戏化项目引导新人闯关“升级”，鼓励新员工展示和挑战自我，加快融入团队，多维度转型职业新人。

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启航·管理者赋能计划

线下集中式培训，集合内外部优质资源，打破管理者的视野和格局，帮助骨干人员能力进阶，打造敏捷团队，激活团队智慧。

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KUN航计划

线上 + 线下双渠道输送学习资源、创造丰富学习场景，员工采用OMO自主学习模式，培养良好的职场学习心态，提升个人综合职场能力，构建良性动态的学习生态。

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KUN师优课特训营

以“盘活现有人才资源、沉淀优秀的实战经验”为出发点，采用“合作小组”模式，运用科学的课程开发工具，协力打磨特色化的内生课程，建立前海一方特有的知识体系。

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